Chercheurs d’emplois et les réseaux sociaux: Attention à ce que vous dites et faites!
Vous voulez décrocher l’emploi de rêve ? Pour ce faire, il faut vous vendre, démontrer votre valeur ajoutée et expliquer pourquoi l’employeur devrait vous choisir, plutôt qu’un autre candidat.
Avant de faire valoir vos compétences et montrer comment vous serez en mesure de contribuer positivement à la réussite de votre nouvel employeur; il vous appartient de gérer votre marque personnelle et votre réputation professionnelle.
Saviez-vous que votre identité numérique, votre présence dans les réseaux sociaux, (blogue, Facebook, LinkedIn et autres), sont consultées et même vérifiées par les professionnels des ressources humaines ?
Nous avons trouvé, sur le site eMarketer, les résultats d’une étude exécutée par Harris Interactive, pour le compte de CareeBuilder.com. Cette étude nous informe que 45% des professionnels des ressources humaines utilisent les médias sociaux pour effectuer des recherches au sujet des candidats.
Les répondants de l’étude utilisent les moteurs de recherches tels que Yahoo et Google (41%) pour vérifier les candidats, FaceBook (29%) et LindedIn (26%).
L’étude démontre aussi que les professionnels des ressources humaines rejettent plus qu’ils n’approuvent les candidatures et que 35% d’entre eux affirment que le contenu trouvé dans les médias sociaux a influencer la décision d’éliminer un candidat. Seulement 18% ont pris leur décision d’embaucher une ressource, à partir du contenu trouvé dans les réseaux sociaux.
La première cause du rejet d’un candidat : La diffusion de contenu ou de photographie inappropriée ou provocante, (53%). Les candidats sont également pénalisés par la publication d’information au sujet de l’alcool ou de drogue, (44%). La publication de commentaires négatifs à l’égard d’un ex-employeur ainsi que des remarques discriminatoires ont également nuits aux candidats.
Vous souhaitez améliorer votre marque personnelle et dénicher l’emploi de vos rêves? Notre équipe d’experts peux vous aider.
Chercheurs d’emploi : Les 5 erreurs à éviter sur LinkedIn
Je viens de mettre la main, ou plutôt les yeux, sur un article publié par C.G. Lynch, du très célèbre site : CIO.com
En traduction libre, voici les 5 erreurs à éviter sur LinkedIn et qui pourraient diminuer vos chances de faire bonne impression et réduire vos chances et opportunités d’emploi :
- Une photo svp: À moins de ne vouloir exposer votre ethnicité ou peut-être pensez-vous ne pas être photogénique ? Ajouter une photo à votre profil LinkedIn « personnalise » votre profil et vous présente comme une personne confortable avec elle-même.
- En manchette: Dans votre profil, sous votre nom, rédigez votre « value proposition ». Pourquoi vous? Ce qui vous démarque des autres candidats…
- Blogues et sites Web: À partir du menu déroulant, étiquetez correctement vos présences Web et choisissez la définition exacte : blogue, site internet, fil RSS, etc.)
- URL de votre profil : Simple et facile à retenir. Allez dans l’option « edit » de votre profil et simplifiez votre lien URL en utilisant simplement votre nom.
- Sommaire pas ordinaire : Profitez de l’occasion qui vous est donnée de vous démarquer ET de vous référencer au maximum. Résumez vos plus grandes réalisations, comment vous pouvez aider votre futur employeur à réaliser ses objectifs.
Vous avez besoin d’aide pour vous vendre ? Comment dénicher le poste qui correspond le mieux à vos valeurs et à votre style de vie? Contactez-nous, et voyez comment nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel!
8020
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