Impartition et gestion de la vente: réalisez vos objectifs de vente
Que vous utilisiez l’expression délégation de vente, impartition de vente, ou encore externalisation de vente, vous visez le même objectif : trouver le moyen de vendre vos produits et services.
Voici comment Vente 8020 peut vous aider à réaliser vos objectifs
Notre vision est de créer de la valeur pour nos clients.
Passer à un fonctionnement ciblé, interactif et relationnel favorisant la rencontre entre les acheteurs et les produits/services, au moment propice, au moyen de diverses modalités.
Notre mission est d’aider les entreprises à réaliser leurs objectifs de vente et de profitabilité.
Vente 8020 vous accompagne dans l’élaboration de plans stratégiques de vente, la gestion d’équipe de vente, l’exécution des activités de développement des affaires et l’évaluation des résultats.
Nos valeurs sont :
- La technologie à notre service
- Seule la vérité est importante
- Le courage de nos convictions
- Le pouvoir du silence, lorsque requis
- La pensée indépendante
- L’éthique et la responsabilité
- La rigueur et la précision
- La discipline dans l’exécution
Notre philosophie : Écouter, comprendre et exécuter.
Notre écoute active nous permet de bien comprendre les besoins de nos clients. Nous pouvons ensuite harmoniser nos prestations et processus de manière à établir des ententes mutuellement bénéfiques, dans un climat propice à la réalisation des objectifs stratégiques de nos clients.
Notre méthodologie consiste à analyser, développer, gérer et exécuter des plans de vente afin de créer un avantage concurrentiel pour nos clients.
Nos prestations de délégation des activités de vente « outsourcing », permettent de réduire les coûts associés à la gestion de ressources internes, d’accélérer les activités de vente, afin de pénétrer plus rapidement de nouveaux marchés et ultimement réaliser des gains appréciables.
Notre engagement : L’équipe Vente 8020 s’engage à vous fournir toute les compétences nécessaires, en matière de développement d’affaires, et de commercialisation, afin de vous démarquer de la concurrence et ainsi contribuer à votre réussite.
Vente 8020, votre partenaire de confiance vous donne accès à des services, sous forme d’impartition partielle ou totale, des activités reliées à la gestion des ventes et au développement des affaires.
Vente 8020 agit pour vous en utilisant le savoir-faire et le savoir-être de ses vendeurs et développeurs d’affaires.
Chercheurs d’emplois et les réseaux sociaux: Attention à ce que vous dites et faites!
Vous voulez décrocher l’emploi de rêve ? Pour ce faire, il faut vous vendre, démontrer votre valeur ajoutée et expliquer pourquoi l’employeur devrait vous choisir, plutôt qu’un autre candidat.
Avant de faire valoir vos compétences et montrer comment vous serez en mesure de contribuer positivement à la réussite de votre nouvel employeur; il vous appartient de gérer votre marque personnelle et votre réputation professionnelle.
Saviez-vous que votre identité numérique, votre présence dans les réseaux sociaux, (blogue, Facebook, LinkedIn et autres), sont consultées et même vérifiées par les professionnels des ressources humaines ?
Nous avons trouvé, sur le site eMarketer, les résultats d’une étude exécutée par Harris Interactive, pour le compte de CareeBuilder.com. Cette étude nous informe que 45% des professionnels des ressources humaines utilisent les médias sociaux pour effectuer des recherches au sujet des candidats.
Les répondants de l’étude utilisent les moteurs de recherches tels que Yahoo et Google (41%) pour vérifier les candidats, FaceBook (29%) et LindedIn (26%).
L’étude démontre aussi que les professionnels des ressources humaines rejettent plus qu’ils n’approuvent les candidatures et que 35% d’entre eux affirment que le contenu trouvé dans les médias sociaux a influencer la décision d’éliminer un candidat. Seulement 18% ont pris leur décision d’embaucher une ressource, à partir du contenu trouvé dans les réseaux sociaux.
La première cause du rejet d’un candidat : La diffusion de contenu ou de photographie inappropriée ou provocante, (53%). Les candidats sont également pénalisés par la publication d’information au sujet de l’alcool ou de drogue, (44%). La publication de commentaires négatifs à l’égard d’un ex-employeur ainsi que des remarques discriminatoires ont également nuits aux candidats.
Vous souhaitez améliorer votre marque personnelle et dénicher l’emploi de vos rêves? Notre équipe d’experts peux vous aider.
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